Gezondheidsrisico’s door geluidsniveaus lager dan 80 dB(A); Risico’s die smeken om een multidisciplinaire aanpak.

In veel werkomgevingen blijkt dat werknemers en werkgevers niet tijdig in actie komen om storend of hinderlijk geluid aan te pakken. De term hinder suggereert dat geluidsniveaus lager dan de wettelijke grenswaarden voor beroepsmatige blootstelling (Arbeidsomstandighedenbesluit afdeling 3: Lawaai) geen risico zouden vormen voor de gezondheid. Niets is minder waar. Het wetenschappelijk bewijs voor het ontstaan van stress gerelateerde aandoeningen zoals hart- en vaatziekten, oorsuizen, mentale vermoeidheid en verminderde cognitieve prestaties is overduidelijk. Blootstelling aan geluidsniveaus onder de 80 dB(A) hebben impact op het werkvermogen, een cruciale factor voor duurzame inzetbaarheid. Werknemers blootgesteld aan hinderlijk geluid rapporteren meer vermoeidheid, stress, chagrijnigheid, hoofdpijn en burn-outklachten.

Organisaties die maatregelen treffen om hinderlijk geluid te reduceren bieden hun werknemers een gezondere werkomgeving met een lagere psychosociale arbeidsbelasting, hetgeen zal resulteren in minder verzuim. Zie ook het bericht op Arboportaal.

De Polikliniek Mens en Arbeid van het AmsterdamUMC organiseeert daarom op vrijdag 13 februari 2026 vanaf 9 uur voor de tweede keer een interactieve bijeenkomst over dit onderwerp. Het programma van deze bijeenkomst richt zich op interdisciplinaire samenwerking tussen arbeid- en organisatiedeskundigen, bedrijfsartsen en arbeidshygiënisten. Deze bijeenkomst maakt deel uit van de reeks van multidisciplinaire bijeenkomsten waarbij de interactie tussen arbocuratieve zorg en preventie op de werkvloer centraal staat.

De bijeenkomst kent meerdere doelen:

1. Het opdoen van kennis:
   1. Kennis over luisterinspanning, geluidsstapeling, verschil tussen horen en verstaan, overprikkeling;
   2. kennis over de gezondheidsrisico’s door hinderlijk geluid;
   3. kennis over akoestiek.
2. Leren van het stellen van de juiste vragen over hinderlijk geluid (interactief):
   1. Welke vraag zou je kunnen stellen om inzicht te krijgen over de geluidsomgeving op de werkvloer? Aan de medewerker, manager, collega arboprofessional.
   2. Het eventueel herdefiniëren van de onderzoeksvraag.
3. Interdisciplinaire/multidisciplinaire samenwerking en afstemming: Herkenning en erkenning van de problematiek (individueel/groep) – de Risicoinventarisatie en -evaluatie:
   1. Probleemanalyse,
   2. Probleemaanpak,
   3. Probleemoplossing.

Aandachtspunten in de bijeenkomst zullen zijn:

1. Het pilotproject Hoe hoort het op de werkvloer? Zie ook het rapport: https://www.arboportaal.nl.
2. Akoestiek: wat is het en hoe kan het helpen in het geval van hinderlijk geluid.
3. Hoe organiseer je het werk gezonder.
4. Hoe integreer je iemand met klachten over hinderlijk geluid. Welke klachten zou je als bedrijfsarts aan de voorkant moeten uitvragen?
5. Hinderlijk geluid als onderdeel van PSA – hoe gaan we dit te verbinden met vitaliteit?
6. Hoe is hinderlijk geluid zichtbaar te maken.

Agenda:

08:30 inloop

09:00 Welkom / doel van de bijeenkomst (Miriam van der Bij)

09:10 Introductie

• Van de problematiek van gezondheidsrisico’s van hinderlijk/storend geluid (Judith Veen).
• Van akoestiek; oorzaak en oplossingen (Jan Bril).

10:00 Hoe definieer je de onderzoeksvraag vanuit de arboprofessional, die geconfronteerd wordt met de problematiek in de werkomgeving, aan de deskundige akoestiek of geluidsexpert? De casus klinisch chemisch lab (Judith Veen)

10:30 Van onderzoeksvraag via onderzoek naar oplossingen:

• Omgevingsgericht,
• organisatiegericht
• mensgericht; waaronder re-integratie.

11:00 Pauze

11:15 Wat leren we hiervan voor het uitvoeren van de RI&E en hoe kun je het introduceren van oplossingen faciliteren als:

• A&O-er; De problematiek in kaart brengen (RI&E) om vervolgens de organisatie van het werk anders te ontwerpen en samen met management en medewerkers helpen implementeren.
• Arbeidshygiënist; de bronnen op de werkplek in kaart brengen en maatregelen voorstellen;
• Bedrijfsarts; klachten van werknemers onderzoeken, individuele begeleiding en de problematiek onder de aandacht van het management brengen;
• Multidisciplinair samenwerken.

12:15 Hoe verder?

• Geleerde lessen
• Update kennisdossier hinderlijk geluid.
• Vervolg?

12: 45 Afsluiting.

Docenten:

• Judith Veen (Heart2Hear)
• Jan Bril (Jan Bril Acoustic Design)
• Miriam van der Bij (Polikliniek Mens en Arbeid - AmsterdamUMC)
• Yolande Kampen (Polikliniek Mens en Arbeid – AmsterdamUMC)

Aanmelden kan door te gaan naar de website: https://amsterdamumc.registraid.com/shg/geluid. Na aanmelding ontvangt u een factuur van € 135,-. Dit bedrag is inclusief een lunch na afloop. 

Accreditatie voor bedrijfsartsen is verleend.